Tìm hiểu đầy đủ chính sách CTV Embera: quyền lợi, mức hoa hồng, cơ chế thưởng, hướng dẫn tham gia và lý do mô hình này phù hợp với sinh viên, lao động tự do và người muốn tăng thu nhập linh hoạt.

1. Vì sao Embera triển khai chương trình Cộng Tác Viên trên toàn quốc?

Nhu cầu năng lượng di động tăng mạnh những năm gần đây, kéo theo sự phát triển của hệ thống trạm sạc pin dùng chung. Để mở rộng độ phủ trạm nhanh chóng, Embera xây dựng chương trình Cộng Tác Viên Phát Triển Thị Trường (gọi tắt là CTV) nhằm tạo cơ hội cho:
– Sinh viên tìm việc làm thêm linh hoạt
– Người làm tự do muốn tăng thu nhập
– Nhân viên bán hàng mong muốn mở rộng kỹ năng
– Chủ cửa hàng nhỏ muốn kiếm thêm nguồn thu

Hệ thống CTV của Embera giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường, đồng thời giúp hàng chục nghìn người có thêm nguồn thu nhập bền vững và không rủi ro.

2. CTV Embera là gì? Công việc chính ra sao?

CTV là người hỗ trợ Embera mở rộng điểm đặt trạm sạc pin tại các cửa hàng, quán café, phòng gym, khách sạn, TTTM, trường học, bệnh viện, cửa hàng bán lẻ…

CTV không phải nhân viên chính thức và không ràng buộc thời gian, chỉ cần:

• Tìm cửa hàng phù hợp
• Tư vấn lợi ích về việc đặt trạm
• Kết nối cửa hàng với Embera
• Hỗ trợ ký điểm mới (nếu cần)

Mỗi điểm đặt thành công → CTV nhận tiền hỗ trợ + hoa hồng.

3. Chính sách thu nhập của CTV – Minh bạch, rõ ràng theo Quyết định 19/2025

Chính sách thu nhập là điểm hấp dẫn nhất, gồm 3 nguồn thu chính:

3.1. Hỗ trợ mở mới trạm: 20.000đ/trạm

CTV nhận 20.000đ cho mỗi trạm được mở mới và đi vào hoạt động (theo quy định từ Phụ lục CTV và Quyết định 19/2025).

Áp dụng cho tất cả điểm đặt:

• Quán café
• Tiệm nước
• Phòng gym
• Siêu thị mini
• Nhà hàng
• Shop bán lẻ

3.2. Hoa hồng doanh thu: 3%

CTV được nhận 3% doanh thu trạm theo chính sách được ban hành.

Doanh thu càng cao → thu nhập càng tăng.
Các trạm đặt tại khu đông người như TTTM, trường học, trung tâm thương mại thường có doanh thu tốt hơn.

3.3. Thưởng vượt mốc theo tháng

CTV nhận thưởng thêm dựa trên số lượng điểm ký mới:

• 200 điểm/tháng → nhận hỗ trợ đặc biệt (trang phục & dụng cụ làm việc)
• 400 điểm/tháng → hỗ trợ phương tiện di chuyển (1–2 triệu đồng)

Chính sách thưởng giúp CTV có động lực mở rộng nhiều điểm hơn.

4. Quyền lợi dành cho Cộng tác viên Embera

CTV Embera nhận nhiều quyền lợi hấp dẫn:

 Thu nhập không giới hạn

Mở càng nhiều điểm – thu càng lớn. Thu nhập dễ đạt 5–20 triệu/tháng.

 Không yêu cầu vốn – không rủi ro

CTV không cần đặt cọc, không cần mua thiết bị.

 Chủ động thời gian

Làm lúc nào cũng được – phù hợp người làm thêm hoặc tự do.

 Không cần kinh nghiệm

Embera đào tạo đầy đủ từ A→Z.

 Được hỗ trợ trực tiếp từ đội ngũ Embera

• Tài liệu tư vấn
• Hướng dẫn tìm điểm
• Coaching khi đi thị trường

 Cơ hội thăng tiến nếu làm tốt

CTV xuất sắc có thể trở thành:

• Trưởng nhóm CTV
• Nhân viên sale chính thức
• Nhân viên phát triển thị trường toàn thời gian

5. Trách nhiệm và nghĩa vụ của CTV

ATL không chỉ nhận quyền lợi mà cũng có trách nhiệm:

• Giới thiệu đúng thông tin sản phẩm
• Không tự ý thay đổi chính sách khi tư vấn
• Báo cáo thông tin điểm chính xác
• Giữ thái độ lịch sự với chủ quán

Chỉ cần tuân thủ các nguyên tắc, CTV sẽ dễ dàng ký được nhiều điểm.

6. Các bước để trở thành Cộng tác viên Embera

Embera tối giản quy trình để ai cũng có thể tham gia:

Bước 1: Đăng ký trên website hoặc qua quản lý khu vực

Điền:

• Họ tên
• Số điện thoại
• Khu vực sinh sống

Bước 2: Được thêm vào nhóm đào tạo

CTV sẽ được cung cấp:

• Tài liệu tư vấn
• Hướng dẫn chốt điểm
• Kịch bản nói chuyện với chủ quán

Bước 3: Bắt đầu tìm điểm đặt

Các mô hình phù hợp:

• Quán trà sữa
• Café
• Gym
• Nhà hàng
• Shop quần áo / tiện lợi

Bước 4: Kết nối chủ quán với Embera

Sau khi chủ quán đồng ý, CTV gửi thông tin điểm để đội Sale Admin xử lý hợp đồng.

Bước 5: Nhận hoa hồng & hỗ trợ khi trạm được kích hoạt

Khi trạm đi vào hoạt động → CTV nhận tiền hỗ trợ + hoa hồng.

7. Những sai lầm phổ biến khiến CTV mới khó ký điểm

 Tập trung sai loại cửa hàng

Một số mô hình có tỷ lệ từ chối cao như spa, tiệm vàng, salon tóc.

 Không giải thích lợi ích rõ ràng cho chủ quán

Một số chủ quán từ chối chỉ vì họ không hiểu:

• Lợi ích giữ chân khách
• Không tốn chi phí
• Gia tăng trải nghiệm

 Đi thị trường mà không có mục tiêu

CTV nên có KPI cá nhân:
 10 điểm tiếp cận/ngày
 2–3 điểm tiềm năng

 Không follow-up

Nhiều cửa hàng cần nhắc lại 2–3 lần mới quyết định.

8. Tại sao nghề Cộng tác viên Embera phù hợp với sinh viên và người lao động tự do?

Không ràng buộc thời gian

Đi học xong có thể tranh thủ đi từng tuyến đường khảo sát.

Dễ tiếp cận chủ quán

Các quán café, trà sữa, cửa hàng tiện lợi đều cởi mở.

Thu nhập cao hơn các công việc part-time thông thường

CTV có thể đạt:

• 2–3 triệu/tuần với cường độ vừa phải
• 10–15 triệu/tháng cho người siêng năng

Không yêu cầu kỹ năng cao

Chỉ cần:

• Giao tiếp ổn
• Trung thực
• Kiên trì

Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Giỏi CTV → lên Sale → lên giám sát.

9. Câu hỏi thường gặp (FAQ)

CTV có cần ký hợp đồng không?

Không bắt buộc. Hình thức hợp tác linh hoạt.

Có yêu cầu tối thiểu bao nhiêu trạm/tháng không?

Không. Mỗi điểm ký được đều có thu nhập.

CTV có phải bỏ tiền ra không?

Không. Không cần vốn.

Hoa hồng khi nào được trả?

Hàng tháng, theo quy định của Embera.

Nếu chủ quán cần hỗ trợ kỹ thuật thì sao?

Đã có đội ngũ kỹ thuật của Embera xử lý.

10. Kết luận: CTV Embera – Công việc dễ bắt đầu, thu nhập rõ ràng, cơ hội lớn

Chương trình Cộng Tác Viên Phát Triển Thị Trường Embera là mô hình linh hoạt – không rủi ro – thu nhập hấp dẫn, phù hợp cho mọi đối tượng muốn cải thiện tài chính cá nhân. Với chính sách rõ ràng, hoa hồng minh bạch và hỗ trợ mạnh mẽ từ đội ngũ Embera, CTV có thể nhanh chóng tạo ra nguồn thu nhập bền vững và lâu dài.

Embera – Hợp tác dễ dàng, thu nhập xứng đáng, phát triển bền vững.